四川泸州华润兴泸燃气有限公司近期因一则招聘公示引发广泛关注。该公司在川南人才网发布的拟录用名单显示，3名抄表维修工岗位的应聘者中包括一名北京大学国际经济与贸易本科生、一名爱丁堡大学国际关系研究生及一名四川师范大学艺术设计大专生。该名单于2025年6月6日至12日公示，薪酬待遇面议，工作地点为泸州市各乡镇管理所。

　　舆论焦点集中于高学历人才与基层岗位的匹配度。拟录用的北大毕业生年龄为41岁，爱丁堡大学硕士仅24岁，两人均无燃气行业直接背景。部分网友质疑“名校生挤占专科生就业机会”，认为该岗位技术含量低，与名校教育投入不匹配。更有声音推测41岁应聘者可能为“体制内养老”，或存在“潜规则”操作。对此，公司纪委工作人员回应称招聘流程合规，要求“大专以上学历，燃气工作经历者优先”，未限定专业。

　　争议背后折射出行业转型矛盾。传统抄表工作需入户排查，存在效率低、错误率高、人力成本攀升等问题。证据显示，人工抄表员月均仅能完成800户户内挂表任务，而户外挂表模式可提升效率至3000户/人，大幅减少用工需求。随着智能表计普及，多地燃气公司已推动抄表员转岗为安检或维修人员。例如广州燃气集团自2017年起试点物联网智能表，实现远程抄表后，原抄表工转向安全检测岗位。

　　公司内部对高学历人才入职亦存分歧。有员工向媒体表示“不可思议”，认为专业不对口“违反常规”。但行业研究指出，燃气服务正面临升级需求。合肥燃气调查显示，抄表员需应对服务领域拓宽、智能化系统操作等新要求，文化素养不足已成服务瓶颈。而苏州、广州等地实践表明，自报系统与智能表计推广后，抄表员需转型为综合技术服务人员。

　　关于应聘者资质，新信息引发二次讨论。据封面新闻报道，拟录用的北大本科生学历为“函授第二学历”，非全日制本科。该细节加剧公众对就业公平性的质疑，但公司未公开回应此说法。业内观点认为，若招聘程序合规，求职者与企业的双向选择应受尊重。有网友以亲身经历佐证：“2018年爱丁堡硕士与人大学硕士均通过考试入职四线县城单位”。

　　事件本质反映了就业市场结构性矛盾。一方面，证据显示抄表岗位传统上因“技术含量低、环境艰苦”难以吸引高学历青年;另一方面，经济下行压力下名校生择业范围收窄。舆论呼吁理性看待职业选择多样性，同时强调企业需公开透明化招聘标准。正如评论所言：“只要程序正当，便是双向奔赴”。目前公示期已结束，最终录用结果仍待公司正式公布。