近年来，随着社会对就业公平和人才多元化理念的不断深化，多地企业及公务员招聘政策逐步放宽年龄限制，打破“35岁门槛”成为社会关注的焦点。2025年6月，多地已明确招聘中不再将35岁作为硬性限制，这一政策调整不仅为中年求职者提供了更多就业机会，也标志着社会对年龄歧视观念的逐步转变。

　　多地企业招聘政策的调整，为不同年龄段的人才提供了更广阔的发展空间。例如，广西等地的招聘公告显示，企业招聘年龄上限已从35岁提高至45岁，这一变化打破了以往“35岁以下”才被优先考虑的惯例。这种调整不仅有助于缓解中年求职者的就业焦虑，也为经验丰富、技能成熟的中年人才提供了展示自身价值的机会。此外，一些企业甚至在招聘中不再明确标注年龄限制，而是更注重求职者的实际能力与经验，这种趋势表明，企业用人标准正在从“年龄优先”向“能力优先”转变。

　　公务员招录政策的调整同样走在前列。2023年以来，全国多地已将公务员招录年龄限制放宽至40周岁以下，部分岗位甚至取消了“35岁以下”的硬性要求。这一变化不仅为中年求职者提供了进入公务员队伍的机会，也为社会树立了打破年龄歧视的典范。例如，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别岗位上放宽了年龄限制，主要面向应届硕士和博士研究生(非在职人员)。专家指出，公务员招录的年龄限制放宽，对各行业招聘具有风向标作用，有助于推动企业招聘标准的进一步优化。此外，2025年国考公告也提出，应届硕士、博士研究生年龄放宽至40周岁以下，这一政策进一步释放了打破年龄限制的积极信号。

　　然而，尽管多地已放宽年龄限制，但全面破除“35岁门槛”仍需法律法规的进一步修订和完善。目前，《公务员录用规定》中仍保留了“35岁以下”的年龄限制，这在一定程度上限制了政策的推广效果。有专家指出，要彻底消除就业年龄歧视，必须从立法层面明确禁止年龄歧视，并通过政策引导社会观念的转变，倡导“人尽其才”的用人理念。此外，全国总工会调查显示，35-39岁职工中，有54.1%的人担心失业和技能过时，70.7%的技能过期，94.8%的人有理想。这表明，35岁已成为许多人的“职场焦虑期”，而打破这一门槛，有助于缓解中年求职者的心理压力，提升其就业信心。

　　与此同时，企业招聘中“35岁门槛”的破除也面临一定挑战。尽管部分企业已开始放宽年龄限制，但仍有大量企业坚持“35岁以下”的招聘标准，甚至在筛选简历时会优先考虑年轻求职者。这种现象反映出，企业在用人标准上仍存在一定的年龄偏好。全国政协委员蒋胜男曾提议，应尽快修订公务员报考年龄限制，以消除这一不合理现象。此外，也有观点认为，企业招聘年龄限制的放宽，应与薪酬待遇、晋升机制等配套措施相结合，以形成更加公平、合理的用人环境。

　　多地已明确招聘破除35岁年龄限制，是推动社会公平与人才多元发展的积极举措。这一政策不仅为中年求职者提供了更多就业机会，也为社会树立了打破年龄歧视的典范。然而，要实现真正的就业公平，还需在立法、政策、社会观念等多个层面持续努力，推动“35岁门槛”的彻底破除，让每一位有能力和经验的人才都能在职场中找到属于自己的位置。