2025年6月，DeepSeek的一位核心高管悄然离职创业，并计划在2025年圣诞节前后发布Agent产品。据多个独立信源透露，该高管原为DeepSeek的CTO，但DeepSeek内部并无明确的CTO职位，仅有人承担相应职责。知情人士进一步透露，这位高管的创业项目已获得某头部VC的融资，显示出其在AI领域的强大背景和市场认可度。

　　回顾半年前，即2024年12月至2025年1月，DeepSeek正处于最热的时期，先后发布了具有极致降本增效能力的V3模型和推理模型R1。然而，就在这一时期，核心高管却选择离职创业并切入Agent赛道，这一时间点的选择引发了业界的广泛讨论。有相关行业人士指出，该高管凭借DeepSeek的光环，不愁找不到融资，这反映了当前AI创业环境中，头部大模型公司的技术人才已成为资本市场追逐的香饽饽，尤其是那些参与过核心模型研发的高管们。

　　值得注意的是，这不是AI行业首次出现核心高管离职创业的案例。从OpenAI的多位联合创始人出走，到国内大厂AI团队的人才分流，高端AI人才的流动已成为行业常态。例如，曾与奥特曼不和的伊利亚在2024年5月离开OpenAI后一个月，便联合前Y Combinator合伙人格罗斯(Daniel Gross)和前OpenAI工程师列维(Daniel Levy)共同创立了Safe Superintelligence(SSI)，总融资额已达到30亿美元，第二轮融资后估值直接飙升至320亿美元。这一案例表明，AI行业的技术人才流动不仅频繁，而且具有极高的商业价值。

　　DeepSeek的核心高管离职创业，也引发了关于其背后动因的诸多猜测。有观点认为，该高管在DeepSeek最热的时期选择离职，可能是为了在AI技术快速迭代的背景下，寻找新的发展方向。而另一些人则认为，他可能希望在DeepSeek实现梦想的同时，也能在创业中获得更大的自由度和创新空间。无论如何，这一事件再次凸显了AI行业人才的稀缺性和高流动性。

　　与此同时，DeepSeek的创始人梁文峰也面临外界对其融资和IPO计划的猜测。尽管梁文峰曾表示目前暂无融资计划，但随着DeepSeek近期招聘多个财务相关岗位，外界对其是否真的不会融资或IPO的疑问并未平息。有接近DeepSeek方面的知情人士表示，梁文峰正在招聘CFO，但与资本市场方向无关，且DeepSeek近期无融资或IPO计划。这表明，尽管DeepSeek的高管团队在不断调整，但公司整体战略仍保持稳定。

　　DeepSeek核心高管离职创业，不仅是一次个人职业选择的体现，更是AI行业人才流动趋势的缩影。随着AI技术的不断进步和应用场景的拓展，越来越多的高端人才选择在创业或转型中寻找新的机会。这种趋势不仅推动了行业的创新，也加剧了人才市场的竞争。未来，AI行业的核心高管流动将如何演变，值得持续关注。