2025年6月，中国多地政府与企业协同推进就业政策变革，明确将招聘年龄上限从35岁放宽至40-45周岁，此举标志着困扰职场多年的"35岁门槛"正被系统性破除。据广西台新闻910报道，此次政策调整覆盖制造业、服务业及公共管理等多个领域，旨在为经验丰富的中高龄人才释放职业空间，已有广东、河南等十余省份率先落地企业招聘新规。

　　公务员系统成为破除年龄歧视的"先锋阵地"。2023年起，河南、天津、内蒙古等10省份在公务员省考中，将应届硕博岗位年龄限制放宽至40周岁以下;2024年山东、河南更将部分专业技术岗年龄上限延伸至45岁，为各行业树立改革标杆。全国政协委员蒙曼指出，此举源于2007年《公务员录用规定》的滞后性调整——随着人均寿命延长与延迟退休政策推进，"35岁即淘汰"的旧规已背离社会发展需求。

　　企业层面亦加速跟进变革。新市街道办事处2025年初招聘环卫工时取消35岁限制的案例引发热议，舆论直斥"难道36岁就扫不动地?"的年龄偏见。数据显示，实际环卫队伍中50岁以上劳动者占比超六成，印证经验价值远胜年龄标签。新东方烹饪等企业同步推出无年龄限制岗位，人力资源专家强调，破除"小于35岁是人力资源，大于35岁是人力成本"的扭曲观念，方能实现"人尽其才"。

　　这场变革直指职场年龄歧视的病灶。全国总工会调查显示，35-39岁职工中54.1%存在职业焦虑，70.7%担忧技能过时，94.8%怀有未竟职业理想。究其根源，2007年公务员招录年龄限制的"一刀切"被企业盲目效仿，导致中年群体再就业受阻。如今多地立法机构正研讨将年龄歧视纳入就业促进法禁止范畴，构建纠偏长效机制。

　　政策松动背后是人口结构变革的迫切需求。中国社会科学院研究员屈小博指出，随着劳动力供给减少与老龄化加剧，企业依赖"青春红利"的模式难以为继。2024年多省公务员岗位放宽年龄后，报考人数同比增23%，印证中高龄人才储备的旺盛需求。专家呼吁建立"能力本位"评价体系，例如广州环卫工招聘改革后，应聘者中40岁以上人群占比升至37%，岗位匹配效率反升15%。

　　这场打破年龄壁垒的运动仍需全社会观念革新。华东政法大学研究员孙楹华提示，部分雇主仍存"年轻人可塑性强"的认知偏差。对此，全国人大代表建议强化职业培训体系，将技能更新与年龄脱钩。正如河南某公考培训班学员感叹："38岁考上街道办后，我的社区管理经验反成优势"——这预示着一个更包容的就业生态正在形成。