近日，一家由95后创立的餐饮品牌发布了一则招聘广告，引发社会广泛关注。该品牌明确表示，此次招聘仅面向35岁以上的求职者，岗位涵盖服务员、厨师、店长以及设计等职位。这一招聘策略不仅打破了传统企业对年龄的限制，更引发了关于职场“35岁焦虑”的热议。

　　朱先生是这家餐饮品牌的创始人，他坦言，之所以选择只招35岁以上员工，是基于对当前职场环境的深刻理解。近年来，“35岁危机”成为许多职场人士的痛点。许多企业在招聘时将年龄上限设为35岁，甚至更低，导致35岁以上的人才面临就业难题。而朱先生认为，35岁以上的人群不仅经验丰富，更能承担起企业的责任与挑战。他指出：“35岁以上的人才更懂得人情冷暖，能够更好地满足顾客需求，同时他们对工作机会的珍惜度更高，能够保持稳定性和品质。”

　　朱先生还提到，他的公司目前正处于筹备阶段，计划在年内开设多家分店。他希望通过招聘35岁以上员工的方式，为这一群体创造更多就业机会。朱先生表示：“如果招聘35岁以下的员工，就违背了我们的初衷。我们希望通过这样的方式，帮助那些处于职业瓶颈期的中年人找到新的发展方向。”

　　这一招聘策略也引发了网友的热烈讨论。有网友表示支持：“35岁以上的人才不应该被边缘化，他们有能力和经验为社会做出贡献。”也有网友质疑：“这样的招聘是否会导致年轻人失去机会?”对此，朱先生回应称：“我们欢迎所有有能力和潜力的年轻人加入我们的团队，只要他们能够胜任工作。”

　　事实上，近年来职场中的年龄歧视问题愈发严重。许多企业倾向于招聘年轻员工，认为他们更具活力和适应能力。然而，这种做法不仅忽视了中年人才的价值，也加剧了职场的不公平现象。专家指出，随着人口老龄化的加剧，“35岁红线”已不再适应时代需求。企业应转变观念，打破年龄限制，挖掘中年人才的潜力。

　　朱先生的招聘策略也得到了一些业内人士的认可。他们认为，35岁以上的人才往往具备更成熟的心态和丰富的经验，能够在工作中发挥更大的作用。此外，这一群体也更注重工作与生活的平衡，能够为企业带来更高的稳定性和忠诚度。

　　尽管如此，朱先生也意识到，这一招聘策略可能会面临一定的挑战。他表示：“我们需要在招聘过程中做好沟通，确保求职者理解我们的理念，并且愿意接受新的工作模式。”他还提到，公司计划推行“上四休三”的工作制度，以激发员工的创造力和热情。

　　朱先生的招聘广告发布后，已有数百人咨询应聘事宜。他表示：“我们希望通过这次招聘，为更多中年人提供机会，同时也为社会传递一个积极的信号：年龄不是阻碍发展的障碍。”

　　这一事件不仅反映了95后创业者的新思维，也为职场中的年龄歧视问题提供了新的思考方向。未来，随着社会对中年人才价值的认可度提升，相信会有更多企业效仿朱先生的做法，打破年龄限制，共同推动职场的多元化发展。